Fremtidens styrearbeid krever mangfold og nytenkning
I vår bloggserie om finalistene til «Styrekvinnen 2024» løfter vi frem inspirerende kvinner som bidrar til å styrke norsk næringsliv gjennom styrearbeid. En av dem er Siri Nilssen, konsernleder i Amesto AccountHouse og Amesto TechHouse/Solutions. Med en imponerende karriere innen økonomi, revisjon og strategi, kombinert med styreverv i både Norge og Sverige, er hun en tydelig stemme for nytenkning i styrerommet.
En leder med bred erfaring
Siri Nilssen har en solid akademisk bakgrunn som siviløkonom fra BI og en master i revisjon og regnskap fra Norges Handelshøyskole. Hun har også nylig fullført en Executive Master i Sustainable Business Strategy. Karrieren startet i PricewaterhouseCoopers, før hun tok på seg ledende roller i ulike bransjer, blant annet som CFO i Adecco. De siste ti årene har hun vært en sentral leder i Amesto-gruppen, hvor hun i dag styrer to konserner samtidig som hun innehar flere styreverv.
Hennes interesse for styrearbeid kommer fra en sterk tro på at styret kan være en katalysator for endring og innovasjon. Gjennom sin erfaring har hun sett hvordan økonomisk innsikt, strategi og operasjonell forståelse kan bidra til å utvikle mer robuste og fremtidsrettede selskaper.
Fremtidens styrer krever et nytt lederskap
Nilssen mener at næringslivet står overfor store endringer, og at tradisjonell ledelse ikke alltid er tilpasset morgendagens utfordringer. Hun oppfordrer selskaper til å rekruttere bredere og vektlegge mangfold i styrerommene.
– Vi må verdsette det unike perspektivet og den kompetansen kvinner bringer til bordet, ikke bare tenke at vi skal fylle en kvote, sier hun.
For å sikre at flere kvinner tar plass i norske styrer, mener hun at det er viktig å demystifisere styrearbeid og tydeliggjøre hvilken verdi et styremedlem faktisk tilfører selskapet. Nettverk, mentorordninger og opplæring er viktige tiltak for å få flere kvinner til å ta steget inn i styreverdenen.
– Tro på din egen verdi
Med de nye kravene til kjønnsbalanse i norske aksjeselskaper fra 2024, trengs det 13 000 flere kvinnelige styremedlemmer innen 2028. Nilssen mener det er nok kvalifiserte kvinner i næringslivet, men at de må bli mer synlige og aktivt søke mulighetene.
Hennes råd til kvinner som ønsker styreverv er tydelige:
- Bygg og vedlikehold et profesjonelt nettverk.
- Tilegn deg relevant kunnskap og erfaring.
- Si ja til nye utfordringer – også utenfor komfortsonen.
- Tro på din egen verdi og det du kan tilføre et styre.
Les hele intervjuet med Siri Nilssen i AW Magazine her