Norge er kjent for sin progressive holdning til likestilling, og den norske regjeringen har nylig tatt et historisk skritt for å fremme kjønnsbalanse i styrene til norske selskaper. Den nye loven, som vil bli innført gradvis fra neste år, krever at mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent representasjon av hvert kjønn i styret.
Hvorfor en ny lov om kjønnsbalanse?
Ifølge regjeringenkan likestilling og mangfold i næringslivet kan skape mer innovasjon, bedre arbeidsmiljø, smartere beslutninger og økt verdiskaping. På tross av dette er bare 20 prosent av styrerepresentantene i norske aksjeselskaper kvinner. Dette er en økning på bare 5 prosentpoeng fra for 20 år siden, en utvikling som regjeringen mener går altfor sakte.
Hvordan vil loven om kjønnsbalanse fungere?
Loven vil innføre krav til kjønnsbalanse i styrene i norske foretak av en viss størrelse. For foretak med minst tre styremedlemmer, skal maksimalt mellom 67 og 50 prosent av disse ha samme kjønn, avhengig av hvor mange det er i styret. I praksis blir dette et 40 prosent krav. Det vil også bli stilt krav til kjønnssammensetningen for varamedlemmer, og for styre- og varamedlemmer som velges av og blant de ansatte.
Hvem påvirker denne loven?
Reglene vil gjelde allerede fra neste år og vil da omfatte rundt 8000 selskaper. Det vil bli en gradvis innføring av den nye loven og i første omgang vil loven gjelde for selskaper med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter. Deretter vil reglene utvides årlig frem til 2028 og vil gjelde om lag 20 000 selskaper. I 2028 vil reglene inkludere selskaper med flere enn 30 ansatte og med mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.
Hva betyr dette for selskapene?
Kravet vil medføre at mange selskaper må gjøre endringer i styresammensetningen. Beregninger viser at det vil bli behov for å rekruttere nesten 13 000 nye styrerepresentanter frem mot 2028. Når første trinn innføres neste år, blir det behov for om lag 6 600 nye styrerepresentanter, de fleste av disse kvinner.
Gjennom en gradvis innføring vil det i løpet av få år være bred kjønnsrepresentasjon i styringen av norske selskaper, noe som regjeringen mener vil ha en betydelig påvirkning på verdiskapingen i det norske samfunnet
Vil du vite mer?
Her kan du lese hele proposisjonen til Stortinget eller kontakt oss så hjelper vi deg!