I vår nye bloggserie presenterer vi finalistene i «Årets styrekvinne» – en pris som fremhever dyktige kvinnelige styremedlemmer og ledere som bidrar til bedre kjønnsbalanse og økt kompetanse i norske aksjeselskaper. Først ut er Tonje Hovde Skjelbostad, finalist til Rising Star-prisen «Årets fremtidige styrekvinne 2024». Som konsernsjef i Alt Legalt-konsernet og daglig leder i Advokatfirmaet Legalis, deler Skjelbostad sine erfaringer med styrearbeid, mangfold og viktigheten av å være synlig for å få styreverv.
Oppvokst på en gård i Rauma, fikk Tonje tidlig innsikt i betydningen av hardt arbeid. Etter fullførte juss-studier i Bergen, startet hun karrieren i Forbrukerombudet, hvor hun raskt avanserte til avdelingsdirektør. I dag leder hun et av Norges fremste advokatkonsern og har flere styreverv, men veien dit har vært preget av målrettet innsats og en vilje til å gripe muligheter.
Tonje brenner for økt mangfold og likestilling, både i advokatbransjen og i norske styrer. Hun understreker viktigheten av at alle kjønn, legninger og etnisiteter får like muligheter i næringslivet. Styrearbeidets strategiske rolle og behovet for system og kontroll motiverer henne, og hun mener at dagens rekrutteringspraksis fortsatt favoriserer menn.
En av de største utfordringene Tonje peker på er at menn ofte blir tilbudt styreverv uten å spørre, mens kvinner må ta initiativ selv. Hun oppfordrer kvinner til å være synlige, bygge nettverk og aktivt melde sin interesse. Med de nye kravene til kjønnsbalanse i norske AS-styrer fra 2024, mener Tonje at det er på høy tid at norske selskaper ser utover den tradisjonelle boksen og rekrutterer bredere.
Les hele intervjuet med Tonje Hovde Skjelbostad i AW Magazine her.