Av: Turid E. Solvang, stifter og daglig leder FutureBoards
12. desember 2023 ble Norge nok en gang først i verden!
Tyve år etter innføring av lovkrav om kjønnssammensetting i styrene i ASA selskapene, har Stortinget vedtatt at de samme reglene skal gjelde for aksjeselskaper. Det er ti år etter at forslaget ble fremmet første gang, og omtrent like lang tid det tok EU Parlamentet å vedta tilsvarende direktiv for styrene i børsnoterte selskaper i EUs medlemsland.
Lovreguleringen er ikke en tryllestav verken for likestilling eller bedring av kjønnsbalansen i topplederstillinger. Likevel, vedtaket vil gi 40/60 kjønnsbalanse i styrene i selskapene som omfattes av lovendringen – hvilket er hovedformålet. I tillegg er dette er kraftig signal om at dagens styresammensetting ikke er bærekraftig.
Et økende antall undersøkelser dokumenterer at kjønnsblandede grupper gir bedre resultater, både finansielt og ikke-finansielt. Nylig publiserte Blackrock – verdens største ‘Asset Manager’ rapporten Lifting financial performance by investing in women, der en av konklusjonene er at ‘overweighting companies that promote more women into senior roles would have enhanced a portfolio’s performance by 72 basis points per year over the benchmark (MSCI World Index), over the past four years.
McKinsey er på samme side med sin årlige rapport Diversity Matters. I årets rapport understrekes det at ‘Diversity Matters even more’. …..the business case for diversity at the top levels of companies has only strengthened over time. Further, we can now also say with statistical significance that outperformance of companies with diverse leadership is strongly linked to positive holistic impact, particularly environmental and social outcomes—including a more satisfied workforce.
Så la oss bare være enige i at det er lurt!
Likevel, mange er bekymret; Det finnes ikke nok kvalifiserte kvinner, vi vet ikke hvor vi skal finne dem, dette blir kostbart for selskapene, styrene vil fylles med tanter, mødre og døtre etc. Vi har hørt alle argumentene før. For ca 20 år siden.
Vedtaket i Stortinget har foreløpig fått lite oppmerksomhet i media, men leder i Dagens Næringsliv 13. desember avslører en deprimerende holdning med å foreslå styrekurs som årets julegave til kvinner. Joda, styrekurs er nyttig, for både kvinner og menn, for både nye og erfarne, for styrearbeid har endret seg dramatisk de siste årene.
Utforingen er imidlertid ikke at det ikke finnes kvalifiserte kvinner, men at rekrutteringsprosessen ikke er gode nok. Derfor tilbyr vi assistanse til selskapene som både trenger ny styrekompetanse OG kjønnsbalanse. Målsettingen er å sette sammen et styre som kan bidra til å skape verdier for både aksjonærene og samfunnet. Det er derfor vi har styrer.